Le GRIS recrute un·e commis administratif·ve

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Le GRIS-Montréal est un OBNL dont la mission principale consiste à démystifier la diversité sexuelle et de genre en milieu scolaire. Les interventions du GRIS sont offertes majoritairement à des jeunes de niveau secondaire sous forme de témoignages rendus par des bénévoles.

Responsabilités

• • • Accueillir les visiteur·euses, assurer la réception et la répartition des appels téléphoniques
    • Assurer le lien avec différents fournisseurs (téléphonie, imprimante, internet, etc.)
    • Effectuer les achats de fournitures de bureau et d’équipements
    • Effectuer des tâches administratives liées à la campagne annuelle de financement
    • Assurer la réception, la facturation et l’envoi de commandes de matériel pédagogique
    • Effectuer l’entrée de données dans les divers logiciels et outils informatiques et s’assurer de les maintenir à jour
    • Effectuer des tâches générales de comptabilité: facturation, comptes à payer et comptes à recevoir
    • Rédiger, corriger et personnaliser divers documents
    • Préparer des envois postaux par publipostage
    • Assurer un soutien administratif auprès des membres et de l'équipe
    • Siéger sur un comité de l'organisme (ce qui inclut des réunions en soirée)
    • Assister l'agent·e de coordination des interventions dans le traitement des demandes, l'organisation du calendrier et l'entrée de données dans le système informatique
    • Exécuter toutes autres tâches reliées à l'attribution du poste
    Exigences
    • Diplôme d'études collégiales ou diplôme d'études professionnelles en administration, bureautique ou l'équivalent
    • Minimum de deux années d'expérience dans un poste similaire
    • Connaissance des réalités LGBT+ et des problématiques reliées à l'homophobie et à la transphobie
    • Excellent sens de l'organisation ainsi qu'une grande capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois
    • Excellente maîtrise du français et bonne compréhension de l'anglais
    • Maîtrise d'Office 365
    • Connaissance du milieu communautaire (constitue un atout)
    Description des modalités
    • • • • • • Entrée en fonction : mars 2026
              • Poste temporaire d'une durée de 12 mois (remplacement de congé parental)
              • 35h / semaine
              • Échelle salariale à partir de 24 $ de l'heure, selon l'expérience
              • Il est nécessaire d'être disponible régulièrement de soir et de fin de semaine durant l'année scolaire pour des réunions, formations et événements sociaux
              • Deux semaines de vacances dès la première année
              • Les employé·es ont accès à un horaire d’été.
              Faites parvenir votre C.V. et une lettre de motivation au plus tard le 15 février 2026, à Marie Houzeau, directrice générale : info@gris.ca
              Le GRIS-Montréal souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et incite les personnes trans et non-binaires, les personnes racisées, en situation de handicap*, appartenant aux communautés LGBTQ+, autochtones ou appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature. À compétence égale, ces candidat·es seront retenu·es pour l’emploi. *Les locaux du GRIS-Montréal ne sont pas un environnement accessible aux personnes utilisant un fauteuil roulant.