Le GRIS recrute un·e chargé·e de développement philanthropique

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Le GRIS-Montréal (www.gris.ca) est un OBNL dont la mission principale consiste à démystifier la diversité sexuelle et de genre en milieu scolaire. Les interventions du GRIS sont offertes majoritairement à des jeunes de niveau secondaire sous forme de témoignages rendus par des bénévoles.

Responsabilités 

Coordination des activités philanthropiques 

• Assurer la coordination de la campagne annuelle de financement ;

• Participer à la coordination du cabinet de campagne de financement ;

• Assurer la coordination des activités de collecte de fonds entourant la campagne annuelle de financement ;

• Collaborer et faciliter les activités de collecte de fonds organisées par des tiers ;

• Coordonner les activités en lien avec les partenariats et assurer l’application des promesses de visibilité des ententes ; 

• Mettre sur pied un programme de dons majeurs et planifiés ;

• Participer à la représentation de l’organisme auprès des donateurs·trices et des partenaires ;

• Collaborer à l’idéation et à l’amélioration continue des activités philanthropiques.

Reconnaissance des donateurs et des donatrices 

• Développer et coordonner les plans de reconnaissance et de fidélisation des donateurs·trices ; 

• Soutenir les communications auprès des donateurs·trices et des partenaires.

Gestion des dons et des outils philanthropiques

• Assurer la mise à jour de la base de données et participer à son optimisation ; 

• Participer à la structuration des processus internes liés aux dons et aux événements ; 

• Participer aux redditions de comptes et aux suivis auprès des donateurs·trices et des partenaires corporatifs ; 

• Participer à la rédaction et au suivi des ententes ; 

• Contribuer aux rapports et analyses de performance ; 

• Contribuer à l’élaboration de contenu pour mettre en valeur l’impact du GRIS-Montréal dans ses différents outils de communication. 

Exigences 

• Diplôme d’études universitaires de premier cycle en philanthropie, communications ou dans  un domaine pertinent, ou expérience équivalente ;

• Minimum de trois ans d’expérience dans un poste similaire ;

• Entregent, tact, initiative, jugement et dynamisme ;

• Excellente maîtrise du français et bonne compréhension de l’anglais ;

• Excellentes capacités rédactionnelles ;

• Maîtrise de la suite Office ;

• Connaissances des réalités LGBT et des problématiques reliées à l’homophobie et à la transphobie ;

• Autonomie, polyvalence, souci du détail et sens aigu de l’organisation.

Description des modalités 

• Entrée en fonction : juin 2026 ;

• Poste permanent à temps plein (35 h / semaine) ;

• Disponibilité requise à l’occasion de soir et de fin de semaine durant l’année pour divers réunions et événements ;

• Politique permettant le télétravail (minimum trois journées de présence au bureau par semaine) ;

• Deux semaines de vacances dès la première année ;

• Les employé·es ont accès au régime d’assurances collectives, à un fonds de pension et à un horaire d’été ;

• Salaire à partir de 32.18 $/h.

Faites parvenir votre C.V. et une lettre de motivation au plus tard le 31 mai 2026, à Marie Houzeau, directrice générale : info@gris.ca

Le GRIS-Montréal souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et incite les personnes trans et non-binaires, les personnes racisées, en situation de handicap*, appartenant aux communautés LGBTQ+, autochtones ou appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature. À compétence égale, ces candidat·es seront retenu·es pour l’emploi. 

*Les locaux du GRIS-Montréal ne sont pas un environnement accessible aux personnes utilisant un fauteuil roulant