AGENT.E DE COORDINATION AUX INTERVENTIONS

POSTE À TEMPS PLEIN

 

Sous la supervision de la directrice générale, la personne Agente de coordination aux interventions du GRIS-Montréal assure les opérations reliées aux interventions de démystification de la diversité sexuelle et de genre. Elle participe à l’amélioration des processus en place et identifie les possibilités de développement. Elle prend part aux activités des comités rétention / recrutement et démystification.

 

Responsabilités

 
  • - Recevoir et traiter les demandes d’intervention provenant des institutions.
  • - Jumeler les intervenants en fonction des besoins spécifiques de chaque intervention.
  • - Assurer le suivi des interventions et relancer les intervenants afin de combler les plages horaires vacantes.
  • - Maintenir à jour les statistiques d’intervention et produire les rapports qui en découlent.
  • - Participer aux activités et aux réunions du comité rétention/recrutement et du comité démystification.
  • - Participer à l’organisation logistique des formations continues et initiales destinées aux bénévoles.
  • - En soutien à la direction générale, participer au développement du volet démystification de l’organisme.
  • - Préparer, vérifier et tenir à jour divers dossiers, rapports, listes et registres.
  • - Exécuter toute autre tâche connexe reliée au poste
   

Exigences

 
  • - Minimum d’un an d’expérience dans un poste similaire
  • - Entregent, tact, initiative, jugement et dynamisme
  • - Excellente maîtrise du français et bonne compréhension de l’anglais
  • - Maîtrise de la suite office et plus particulièrement d’Excel
  • - Connaissances des réalités LGBT et des problématiques reliées à l’homophobie et à la transphobie
  • - Autonomie, polyvalence, souci du détail et sens de l’organisation
  • - Être disponible 2 à 3 soirs par mois pour des réunions
   

Faites parvenir votre c.v. et une lettre de motivation au plus tard le 9 novembre, à Marie Houzeau, directrice générale : info@gris.ca.

Poste ouvert à tous.tes, sans égard à l’orientation sexuelle ou l’identité de genre des candidat.es.  

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