Le GRIS embauche un.e agent.e de coordination aux interventions
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1 avril 2021
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Le GRIS-Montréal (www.gris.ca) est un OBNL dont la mission principale consiste à démystifier la diversité sexuelle et de genre en milieu scolaire. Les interventions du GRIS sont offertes majoritairement à des jeunes de niveau secondaire sous forme de témoignages rendus par des bénévoles.
RESPONSABILITÉS
Le GRIS-Montréal souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et incite les personnes trans et non-binaires, les personnes racisées, en situation de handicap*, appartenant aux communautés LGBT+, autochtones ou appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature. À compétence égale, ces candidat.es seront retenu.es pour l’emploi.
*Les locaux du GRIS-Montréal ne sont pas un environnement accessible aux personnes utilisant un fauteuil roulant.
AGENT.E DE COORDINATION AUX INTERVENTIONS
Poste à temps plein 35h/semaineLe GRIS-Montréal (www.gris.ca) est un OBNL dont la mission principale consiste à démystifier la diversité sexuelle et de genre en milieu scolaire. Les interventions du GRIS sont offertes majoritairement à des jeunes de niveau secondaire sous forme de témoignages rendus par des bénévoles.
RESPONSABILITÉS
- Recevoir et traiter les demandes d’intervention provenant des institutions;
- Jumeler les intervenant.es en fonction des besoins spécifiques de chaque intervention;
- Assurer le suivi des interventions et solliciter les intervenant.es afin de combler les plages horaires vacantes;
- Maintenir à jour les statistiques d’intervention et produire les rapports qui en découlent;
- Participer aux activités et aux réunions du comité rétention/recrutement et du comité démystification;
- Participer à l’organisation logistique des formations continues et initiales destinées aux bénévoles;
- Préparer, vérifier et tenir à jour divers dossiers, rapports, listes et registres;
- Exécuter toute autre tâche connexe reliée au poste.
- Minimum d'une année d’expérience dans un poste similaire
- Entregent, tact, initiative, jugement et dynamisme
- Excellente maîtrise du français et bonne compréhension de l’anglais
- Maîtrise de la suite office et plus particulièrement d’Excel
- Connaissances des réalités LGBT+ et des problématiques reliées à l’homophobie et à la transphobie
- Autonomie, polyvalence, souci du détail et sens de l’organisation
- Être disponible 2 à 3 soirs par mois pour des réunions
- Entrée en fonction : 10 mai 2021
- 35h semaine
- Échelle salariale : entre 18$ et 25$ de l’heure selon expérience
- Les employé.es ont accès au régime d’assurance-maladie privée et à un fonds de pension
Le GRIS-Montréal souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et incite les personnes trans et non-binaires, les personnes racisées, en situation de handicap*, appartenant aux communautés LGBT+, autochtones ou appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature. À compétence égale, ces candidat.es seront retenu.es pour l’emploi.
*Les locaux du GRIS-Montréal ne sont pas un environnement accessible aux personnes utilisant un fauteuil roulant.