Le GRIS embauche un.e commis administratif.ve
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5 mai 2021
Emploi d’été Canada (personne âgée de 30 ans maximum)
15 semaines 35h semaine
Possibilité de prolongation et de permanence
Le GRIS-Montréal (www.gris.ca) est un OBNL dont la mission principale consiste à démystifier la diversité sexuelle et de genre en milieu scolaire. Les interventions du GRIS sont offertes majoritairement à des jeunes de niveau secondaire sous forme de témoignages rendus par des bénévoles.
RESPONSABILITÉS
- Assurer la réception et la répartition des appels téléphoniques;
- Effectuer des tâches administratives liées à la campagne annuelle de financement;
- Effectuer l’entrée de données dans les divers logiciels et outils informatiques et s’assurer de les maintenir à jour;
- Effectuer des tâches générales de comptabilité telles : la facturation, les comptes à payer et les comptes à recevoir;
- Rédiger, corriger et personnaliser divers documents;
- Assurer un soutien administratif auprès des membres et de l’équipe;
- Exécuter toutes autres tâches reliées à l’attribution du poste.
- Avoir 30 ans maximum;
- Diplôme d'études collégiales ou diplôme d’études professionnelles en administration, en bureautique ou l’équivalent;
- Posséder un minimum d’un an d’expérience dans un poste similaire;
- Posséder un excellent sens de l’organisation ainsi qu’une grande capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois;
- Excellente connaissance de langue française et bonne connaissance de la langue anglaise;
- Maitrise des logiciels MS Office;
- Connaissances des réalités LGBT+;
- Connaissance d’Office 365 et de TEAMS constitue un atout;
- Connaissance du milieu communautaire constitue un atout.
- Il s’agit d’un contrat d’une durée de 15 semaines commençant au plus tôt avec possibilité de prolongation et de permanence par la suite;
- Entre 18$ et 21$ de l’heure;
- Flexibilité dans les horaires;
- Employé·es permanent·es : gamme complète d’avantages sociaux.
EXIGENCES
DESCRIPTION DES MODALITÉS
Faites parvenir votre c.v. et une lettre de motivation au plus tard le 15 juin 2021, à Marie Houzeau, directrice générale : info@gris.ca
Les candidatures seront évaluées au fur et à mesure qu’elles nous parviennent.
Le GRIS-Montréal souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et incite les personnes trans et non-binaires, les personnes racisées, en situation de handicap*, appartenant aux communautés LGBTQ+, autochtones ou appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature. À compétence égale, ces candidat.es seront retenu.es pour l’emploi.
*Les locaux du GRIS-Montréal ne sont pas un environnement accessible aux personnes utilisant un fauteuil roulant.