Le GRIS embauche un.e commis administratif.ve

 

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Poste permanent 35h semaine

Le GRIS-Montréal (www.gris.ca) est un OBNL dont la mission principale consiste à démystifier la diversité sexuelle et de genre en milieu scolaire. Les interventions du GRIS sont offertes majoritairement à des jeunes de niveau secondaire sous forme de témoignages rendus par des bénévoles.

RESPONSABILITÉS

• Accueillir les visiteurs, assurer la réception et la répartition des appels téléphoniques;
• Effectuer des tâches administratives liées à la campagne annuelle de financement;
• Effectuer l’entrée de données dans les divers logiciels et outils informatiques et s’assurer de les maintenir à jour;
• Effectuer des tâches générales de comptabilité telles que la facturation, les comptes à payer et les comptes à recevoir;
• Rédiger, corriger et personnaliser divers documents;
• Effectuer les achats de fournitures de bureau et d’équipements;
• Assurer un soutien administratif auprès des membres et de l’équipe;
• Exécuter toutes autres tâches reliées à l’attribution du poste.

EXIGENCES
• Diplôme d'études collégiales ou diplôme d’études professionnelles en administration, en bureautique ou l’équivalent;
• Posséder un minimum de trois ans d’expérience dans un poste similaire;
• Posséder un excellent sens de l’organisation ainsi qu’une grande capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois;
• Excellente connaissance de langue française et bonne connaissance de la langue anglaise;
• Maitrise des logiciels MS Office;
• Connaissances des réalités LGBTQ+;
• Connaissance d’Office 365 et de TEAMS constitue un atout;
• Connaissance du milieu communautaire constitue un atout.

DESCRIPTION DES MODALITÉS
• Il s’agit d’un poste permanent – 35 heures par semaine;
• Entre 19$ et 23$ de l’heure;
• Gamme complète d’avantages sociaux pour les employé.es permanent.es;
• Horaire d’été de 4 jours par semaine.


Faites parvenir votre c.v. et une lettre de motivation au plus tard le 23 août 2021, à Marie Houzeau, directrice générale : info@gris.ca

Le GRIS-Montréal souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et incite les personnes trans et non-binaires, les personnes racisées, en situation de handicap*, appartenant aux communautés LGBTQ+, autochtones ou appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature. À compétence égale, ces candidat.es seront retenu.es pour l’emploi.

*Les locaux du GRIS-Montréal ne sont pas un environnement accessible aux personnes utilisant un fauteuil roulant.