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Le GRIS recrute un.e agent.e de développement, volet identité de genre

0 15 décembre 2020

*Voir l'offre en format PDF*

AGENT.E DE DÉVELOPPEMENT, VOLET IDENTITÉ DE GENRE

Poste à temps partiel

Le GRIS-Montréal (www.gris.ca) est un OBNL dont la mission principale consiste à démystifier la diversité sexuelle et de genre en milieu scolaire. Les interventions du GRIS sont offertes majoritairement à des jeunes de niveau secondaire sous forme de témoignages rendus par des bénévoles.

RESPONSABILITÉS
      • Répond aux demandes d’information concernant la formation des bénévoles trans et non-binaires;
      • Participe à l’animation des rencontres de formation et d’information destinées aux bénévoles et aux personnes désirant le devenir;
      • Soutient les futur.es intervenant.es trans et non-binaire dans leur processus de formation;
      • Participe à la mise à jour des documents de formation;
      • Développe des liens avec des milieux scolaires supplémentaires dans les territoires desservis;
      • Développe des liens existants avec de nouveaux partenaires communautaires;
      • Organise des activités de réseautage entre nos bénévoles et les équipes des autres organismes;
      • Adapte des pratiques pour la consolidation d’un espace plus sécuritaire au sein de l’organisme (« safer space »);
      • Exécute toutes autres tâches reliées à l’attribution du poste

        COMPÉTENCES RECHERCHÉES
          • Formation en éducation, travail social, sexologie ou tout autre domaine relié (en l’absence de diplôme pertinent, le parcours professionnel et les expériences de vie de la personne seront considérés)
          • Connaissance aigüe des réalités trans et non binaires
          • Connaissance du milieu communautaire et du milieu scolaire
          • Expérience en animation de groupe et concertation
          • Entregent, tact, initiative, jugement et dynamisme
          • Grand sens de l’organisation et de l’initiative
          • Excellente maîtrise du français et bonne compréhension de l’anglais

            DESCRIPTION DES MODALITÉS
              • Entrée en fonction : janvier 2021
              • Il s’agit d’un contrat d’une durée de 15 mois s’étalant de janvier 2021 à mars 2022 avec possibilité de prolongation
              • 2 à 3 jours/semaine, à discuter
              • 25$ de l’heure
              • Flexibilité dans les horaires

              Faites parvenir votre c.v. et une lettre de motivation au plus tard le 11 janvier, à Marie Houzeau, directrice générale : info@gris.ca

              Le GRIS-Montréal souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et incite les personnes trans et non-binaires, les personnes racisées, en situation de handicap*, appartenant aux communautés LGBT+, autochtones ou appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature. À compétence égale, ces candidat.es seront retenu.es pour l’emploi. *Les locaux du GRIS-Montréal ne sont pas un environnement accessible aux personnes utilisant un fauteuil roulant.

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